ブログを4年書いてきて…

 

 

春になって

入学式と

入社式

 

 

 

 

大手企業の入社式は

4月1日が多いのでしょうか？

 

 

4月の第二週に入って

入学式がそろそろ

終わる頃

 

 

 

でもすでに

入社式から数日の間に

 

 

 

『それならそれで結構です…』

って

辞めてしまう

新入社員さんが多いみたいです

 

 

 

 

ということは…

 

 

退職代行業務は

初日から

忙しいってことですね…？

 

 

 

 

 

 

 

人手不足

人材不足と言われ

 

 

 

どの業界も

新人さんの採用

中途の採用を募集しても

 

 

 

 

特に中小企業は

 

 

人が集まらない

集まっても

すぐに辞めてしまう

 

 

 

 

職人さんも

高齢をむかえる世代の

 

 

今のピークの世代

その世代の絶対数が

身を引く頃をむかえているので

 

 

 

建設業界も

人手不足に悩む業界

 

 

 

 

海外からの

人材育成…

 

 

 

都会に行けば

コンビニのレジには

海外のスタッフさんが多い

 

 

 

工場団地の近辺にも

日本で働く

海外の方が多い

 

 

 

でも建設業界

特に職人さんと呼ばれる

専門職

 

 

大工

左官職人は

昨日今日で培う業種ではないので

 

 

 

 

積み重ねに

長い時間を要します

 

 

 

 

AIで代行できる業界ではないと

 

 

 

 

住宅建設業と

同じように悩む業界は

たくさんあります

 

 

 

 

人手不足は

イヤでも

ノウハウを熟知している経験者の負担が増える

 

 

 

ということになるので

 

 

ハウスメーカーさんではない

小さな住宅会社さんは

 

 

 

兼務したり

社長さんも

フルに実務をこなさなければ

 

 

手が足りない

 

 

 

 

 

職人さんが間に合わなくて

催促されることも

 

 

 

予定通りに

工事が進まないことも

 

 

 

 

 

 

 

人の手が足りなくなると

 

 

わたしの時間の中で

考えるなら

ブログに要している時間

 

 

だいたい

2時間を

他のことに利用することも

 

 

 

 

仕事がはかどることになるなら

時間の使い方を考えなければいけないと

 

 

最近

思います

 

 

 

時間の使い方

 

 

それは

誰でも解決策を探すために

いろいろ考えているんだなと思います

 

 

 

 

 

わたしがブログに使う時間は

夜の21時からとしても

 

 

 

その多少の負担は

昼間の

実務に影響していると考えるなら

 

 

 

 

 

 

 

 

4年前から

毎日の投稿を自分に科して

 

 

最低でも4年は続けてみようと

 

 

 

チャレンジして

あっという間の

4年間でしたが

 

 

 

急な

人手不足とか…

 

 

 

 

どうしても伝えたい時に

投稿する時間を割くべきか

 

 

 

または

投稿を

2日に一度のペースに

することで

 

 

 

 

少しでも

効率がよくなるようならと

 

 

なにか

探って見たいと思うので

 

 

 

 

今日は

そんな

ご報告を兼ねてみました

 

 

 

 

 

それでは…。